我們都知道入職時需要簽訂勞動合同，但是你簽的到底是不是勞動合同，可能很多人都不清楚，等到發(fā)生糾紛時，才發(fā)現(xiàn)原來是勞務(wù)合同，這時你的很多權(quán)益就得不到有效的保護了。那么，勞動合同與勞務(wù)合同到底有啥區(qū)別呢？今天跟你詳細地說一說！

如何區(qū)分勞動合同與勞務(wù)合同

勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個要素：主體資格、從屬關(guān)系、勞動性質(zhì)。勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。

勞務(wù)合同

勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。一方向另一方提供勞務(wù)，另一方依約支付勞務(wù)報酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等。

在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。

勞動合同&勞務(wù)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在

主體不同

勞動合同的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者；

勞務(wù)合同的主體則不確定，即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間；

地位不同

勞動合同的主體之間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關(guān)系；

勞務(wù)合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關(guān)系，有的僅是經(jīng)濟關(guān)系；

內(nèi)容不同

勞動合同關(guān)系中，用人單位必須按時支付勞動者工資，除此之外，還必須給勞動者購買社保；

勞務(wù)合同關(guān)系中，一方只需給另一方支付勞動報酬，而不需要購買社保，因此，若勞動者要求對方為其購買社保的，一般得不到支持。

法律適用不同

因勞動合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)適用《勞動合同法》，

勞務(wù)關(guān)系糾紛則依據(jù)《合同法》進行審理，不能適用勞動法。

糾紛處理方式不同

勞動合同中發(fā)生的爭議必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，且適用中止和中斷。

勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接向人民法院提起訴訟，不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。

國家干預(yù)程度不同

勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務(wù)，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強制性義務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實意思表示，受國家干預(yù)程度低。因此，除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。

承擔(dān)的法律責(zé)任不同

具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

***，對外責(zé)任的區(qū)別，勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔(dān)法律責(zé)任。

第二，相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負行政的責(zé)任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任。